隨著推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，追責問責成為常態，少數黨員干部實際工作中存在怕失誤、怕風險、怕越位、怕背包袱等這樣或那樣的顧慮，造成該負的責不敢大膽負，該干的事不能大膽干。此等現象往往歸咎于反“四風”、追責過頭了所致，于是出現“多干不如少干，少干不如不干”思想。殊不知，“不擔當、不作為”本身就是“四風”問題。
不作為就是形式主義。遇事繞著走，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖。不擔當就是官僚主義，導致對工作標準要求不高，對發展難題破解不力，事事瞻前顧后、工作墨守成規，遇事不敢擔當、不愿負責，不盡職責、不能拍板等現象時常發生。不擔當不作為導致有的黨員干部精神懈怠、不思進取，不負責任、作風飄浮，上班遲到早退、喝茶聊天，有的黨員干部自由散漫，出勤不出力，在位不在崗、在崗狀態差，進一步導致了享樂主義和奢靡之風。
因此，以反“四風”為少數干部不擔當不作為打掩護，實際上還是“四風”思想在作祟，干部即使在擔當作為、干事創業過程中受到追責問責，何丑之有？
