今天上午，社會科學文獻出版社、湖北大學召開發(fā)布會聯(lián)合發(fā)布《文化建設藍皮書中國文化發(fā)展報告》。《報告》分析認為，國有企業(yè)一般來說薪酬穩(wěn)定甚至相對較高，但員工幸福感不高。
《報告》指出，隨著市場經(jīng)濟的日益完善和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國的國有企業(yè)通過企業(yè)改制、重組等方式也逐漸向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。在這個過程中，企業(yè)文化正在發(fā)揮日益重大的推動作用。不過從整體來看，只有40.63%的國有企業(yè)意識到企業(yè)文化建設的重要性并有相應的建設內(nèi)容，仍有59.37%沒有或基本沒有企業(yè)文化的建設。
《報告》建議國有企業(yè)的企業(yè)文化建設需注意如下問題：
第一，國有企業(yè)在注重自身經(jīng)濟效益的同時要樹立良好的社會形象。國有企業(yè)肩負著雙重責任，一方面是要提升自身的經(jīng)濟效益，另一方面就是要提升社會效益、樹立良好形象。而近年來不斷爆發(fā)的國企老總腐敗案、各種豆腐渣工程等對國有企業(yè)形象產(chǎn)生了巨大的負面影響。因此，企業(yè)文化建設的重要目的之一就是要塑造企業(yè)的良好形象，通過企業(yè)文化建設對內(nèi)凝聚人心、提升領(lǐng)導干部及員工的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，對外加強宣傳，內(nèi)外兼修，提高自身形象。
第二，國有企業(yè)一般來說薪酬穩(wěn)定甚至相對較高，但員工幸福感不高。由于國有企業(yè)(尤其是壟斷性企業(yè))具有較高的行業(yè)利潤，且一般都有國家或者當?shù)卣畢⒐桑胁簧俚膬?yōu)惠政策，所以在薪酬方面很穩(wěn)定甚至比社會上很多行業(yè)都高，但國有企業(yè)帶有一定的行政化性質(zhì)，因而對員工的人文關(guān)懷不夠。企業(yè)文化在這方面應當能夠發(fā)揮更大的作用，加強人文關(guān)懷，以人為本，促進國有企業(yè)活力的提升。
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