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湖北大學是湖北省人民政府與教育部共建高校、湖北省“國內一流大學建設高校”、國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校。

為全面貫徹新時代人才強校戰略，推進學校高質量發展，加強博士后隊伍建設，學校出臺師資博士后制度。應聘我校專任教師崗位者，除少數特殊專業外，原則上應具有博士后工作經歷。師資博士后是學校補充專任教師的重要渠道，出站考核合格即可轉為我校專任教師。

學校正值“雙一流”建設關鍵時期，求賢若渴、唯才是舉，誠邀海內外優秀青年博士應聘我校師資博士后崗位。

一、招收條件

1.符合2024年湖北大學各學院專任教師招聘條件，詳情可見http://www.kssjdc.com/info/1071/46479.htm，其中年齡原則上在32周歲（含）以內。

2.具有博士學位，且獲得博士學位時間一般不超過3年。

3.專業理論基礎扎實，有科研實踐背景，擬開展的研究工作與流動站的研究方向相近或一致，具有較強的科研能力和創新研究的潛力。

4.遵守國家法律法規，具有良好的思想政治表現和品德學風，身心健康，無違法違紀記錄。

5.符合上級主管部門規定的其他進站條件。

二、支持措施

1.職業發展暢通

在站期間人事管理、薪酬待遇和考核均按照學校現行博士后管理辦法執行，簽訂《湖北大學師資博士后聘用合同》。師資博士后可參加湖北省、學校規定的專任教師崗前相關培訓和考試；可承擔教學工作、班主任工作及其他社會服務工作；可在進站當年申請認定講師起點專業技術職務；在站工作年限計入專任教師6年預聘期，期間取得的業績成果可作為預聘期考核條件使用。

2.薪酬待遇優厚

在站期間實行年薪制（稅前），年薪20萬元，包含基本工資、公積金、績效工資等。若入選國家級博士后人才項目；或博士畢業學校為全球大學排名前150位高校；或近4年以第一作者在Nature、Science、Cell等主刊中有重要影響力的大子刊或學校人文社會科學中文一類高水平期刊上發表過高水平論文，年薪可達25萬元。

支持學院和合作導師從科研平臺、學科建設、科研項目等經費中給予師資博士后一定工作績效。

3.出站獎勵豐厚

出站考核達到相應等次另享受一次性浮動獎勵績效，標準為優秀等次20萬元、合格等次10萬元。

4.疊加享受資助

學校大力支持博士后申報國家、湖北省各類項目，提供一對一申報指導，包括“國家資助博士后研究人員計劃”“博士后國（境）外交流項目”“湖北省博士后尖端人才引進計劃”“湖北省博士后創新研究崗位資助項目”等，入選項目者所獲資助與學校薪酬可疊加享受。

5.福利保障完備

享受我校在編在崗教職工同等福利待遇。學校按規定繳納機關事業單位養老保險和職業年金，提供博士后公寓或每月2000元租房補貼；享受校內職工公費醫療待遇；此外，學校建有附屬幼兒園、小學及中學，可為子女提供“一條龍”式優質教育。

三、留校程序

出站考核等次為優秀或合格者，經本人申請、所在單位同意、學校研究通過、公示等程序，學校招聘為正式編制專任教師，按規定辦理事業單位人員聘用手續、簽訂事業單位聘用合同。

四、招收流程

1.個人申請。應聘者登陸“湖北大學網上招聘系統” （網址http://zhaopin.hubu.edu.cn）進行網上注冊，在線填寫簡歷信息。

2.資格審查。按照招收條件和崗位要求，學校對申報人員的材料進行審查，確定參加考核人員。

3.學院考核。學院復查應聘者的簡歷、身份證、學歷學位證書、科研成果證明等，組織考核及政審等，擬定招收人員，經公示無異議后報學校審定。

4.學校審定。學校研究同意并公示，公示無異議后辦理進站及入職手續。

五、聯系方式

1.湖北大學人事處

汪老師，027-88663285，rsc@hubu.edu.cn

2.各招收單位聯系人見附表